Março é o Mês da Mulher, e aqui na Comunitive, não usamos essa data apenas para comemorar – mas para refletir, debater e impulsionar mudanças reais no ambiente corporativo.
Afinal, o engajamento feminino não deve ser pauta apenas uma vez por ano, mas uma prioridade contínua para as empresas.
No último 07 de março, realizamos um webinar especial sobre o papel do engajamento feminino nas empresas e como criar ambientes mais inclusivos e equitativos.
Tivemos um bate-papo inspirador com Cristina Pereira, Head de Cultura e Pessoas na Comunitive, e Natália Moraes, Analista de Gestão de Pessoas na DBC, que compartilharam suas experiências e estratégias para impulsionar a participação ativa das mulheres no mundo corporativo.
O tema não poderia ser mais relevante: mulheres ainda enfrentam desafios no mercado de trabalho, e as empresas têm um papel fundamental na construção de espaços que incentivem seu crescimento e desenvolvimento.
Se você não conseguiu acompanhar ao vivo, trouxemos os 5 principais insights do evento para você aplicar na sua empresa:
🔥 1. Representatividade feminina não é apenas um número – Ela transforma a cultura
Hoje, as mulheres representam 52,2% do mercado de trabalho – mas ainda enfrentam barreiras para chegar aos cargos de liderança e crescer profissionalmente.
Nos anos 50, apenas 10% das mulheres estavam no mercado de trabalho, ocupando funções operacionais. Agora, vemos mais mulheres em cargos estratégicos, mas a estrutura das empresas nem sempre evoluiu para acompanhá-las.
💡 O que faz a diferença?
✅ Políticas claras de equidade salarial e crescimento
✅ Processos seletivos livres de vieses inconscientes
✅ Espaços seguros e livres de assédio e discriminação
📌 Insight: diversidade de gênero impacta diretamente a inovação, a produtividade e o engajamento organizacional. Empresas que investem em representatividade criam ambientes mais criativos e colaborativos.
🎯 2. Criar oportunidades reais é melhor que apenas “abrir espaço”
Não basta contratar mais mulheres: é essencial garantir que elas tenham oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento.
A DBC, por exemplo, implementou iniciativas concretas para fortalecer a inclusão feminina, como:
✅ Programas de atração e desenvolvimento feminino (priorizando a entrada de mulheres no mercado de tecnologia, um setor predominantemente masculino)
✅ Mentorias e capacitação para liderança – hoje, 72% das lideranças na DBC são femininas!
✅ Política de recrutamento e seleção mais inclusiva, garantindo equidade de oportunidades
📌 Insight: quando empresas estruturam programas para incentivar o crescimento das mulheres, os benefícios são visíveis: times mais engajados, inovadores e alinhados à cultura organizacional.
📢 3. Voz feminina precisa ser ouvida, valorizada e incentivada
Um ambiente só se torna verdadeiramente inclusivo quando as mulheres se sentem seguras para participar, opinar e serem reconhecidas.
💡 Como as empresas podem incentivar essa participação?
✅ Criando canais de escuta ativa, como ouvidorias e reuniões de feedback estruturadas
✅ Dando espaço para que mulheres participem de decisões estratégicas
✅ Garantindo que as conquistas femininas sejam reconhecidas e celebradas publicamente
📌 Insight: empresas que incentivam a voz feminina constroem times mais colaborativos e engajados. Afinal, quando mulheres são ouvidas, a cultura organizacional se fortalece.
❤️ 4. Bem-estar e saúde mental: não dá para ignorar esse impacto
Muitas mulheres ainda enfrentam sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e dificuldades em equilibrar vida pessoal e profissional.
Além disso, a Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1), que entra em vigor em 2025, exigirá que as empresas brasileiras incluam a avaliação de riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Isso significa que o impacto emocional das condições de trabalho será, cada vez mais, um ponto de atenção corporativa.
💡 O que as empresas podem – e devem – fazer para apoiar a saúde mental feminina?
✅ Programas estruturados de bem-estar, como terapia corporativa e mentorias
✅ Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional – sem forçar mulheres a escolher entre carreira e família
✅ Lideranças que apoiam e incentivam um ambiente acolhedor
📌 Insight: cuidar do bem-estar feminino não é um favor, é um dever das empresas. Mais do que isso, é um investimento estratégico na produtividade, no engajamento e na retenção de talentos.
🏆 5. A liderança precisa ser parte dessa mudança
Líderes têm um papel essencial na construção de uma cultura onde mulheres se sintam seguras para contribuir ativamente e crescer profissionalmente.
Mas não basta apenas incentivar a participação feminina – é essencial que mais mulheres estejam na liderança, ocupando espaços estratégicos e sendo referência para outras.
💡 Como as lideranças podem apoiar esse processo?
✅ Criando reuniões e espaços de troca, onde as mulheres possam expressar suas ideias sem medo
✅ Incentivando feedbacks constantes e direcionados ao crescimento
✅ Reconhecendo e celebrando as conquistas femininas de forma consistente e genuína
✅ Ativamente promovendo mais mulheres para cargos de liderança e decisão
📌 Insight: a cultura organizacional começa pelo exemplo das lideranças. Quando gestores incentivam a participação ativa das mulheres – e quando mais mulheres ocupam posições estratégicas – toda a empresa se transforma.
🚀 E agora? Como levar esses insights para sua empresa?
Agora que você já sabe o que faz a diferença para o engajamento feminino, a pergunta é: o que sua empresa pode começar a aplicar HOJE?
Aqui estão 3 ações práticas para dar o primeiro passo:
✅ Revise suas políticas internas – Há equidade nas oportunidades de crescimento?
✅ Crie espaços de escuta ativa – As mulheres da sua empresa se sentem realmente ouvidas?
✅ Engaje as lideranças nesse processo – A cultura da sua empresa está preparada para promover essa mudança?
💡 Se quiser fortalecer o engajamento dentro da sua empresa, podemos te ajudar!
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