8 hacks do FeedzDay 2024

O FeedzDay 2024, evento realizado pela Feedz, foi repleto de insights transformadores para os profissionais de RH. Especialistas abordaram temas essenciais como ESG, inovação, inteligência artificial, liderança, etarismo, e as tendências que moldarão o futuro do trabalho.

Se você busca maneiras de engajar colaboradores, aumentar a produtividade e preparar sua equipe para os desafios que vão surgir, este resumo trará os 8 principais hacks discutidos no evento.

Palestras

1 – ESG & Inovação: colaboradores felizes, empresas vencedoras

Palestra com Renata Rivetti, Ana Chauvet e Rapha do RH

A felicidade no trabalho está intimamente ligada a três pilares fundamentais:

O próprio trabalho: sentir-se desafiado, realizado e útil no que faz é essencial.
Relações: construir conexões autênticas, ter um forte senso de pertencimento e garantir segurança psicológica no ambiente de trabalho.
Flexibilidade e qualidade de vida: valorizar o bem-estar dos colaboradores, reconhecendo que o trabalho não é tudo.

O modelo de trabalho híbrido, segundo pesquisas do MIT, já demonstrou ser mais produtivo. Ele permite que os colaboradores equilibrem as interações presenciais com a flexibilidade de priorizar suas vidas pessoais. Além disso, a Microsoft apontou que reuniões online aumentam a produtividade e mantêm as pessoas mais focadas por mais tempo.

Os líderes de RH precisam entender que a experiência do colaborador impacta diretamente na produtividade, nos resultados e, claro, na receita. Um exemplo prático: se um colaborador trabalha melhor pela manhã, faz sentido flexibilizar sua jornada para maximizar o seu desempenho.

2 – Liderança 4.0: pessoas no centro das estratégias

Palestra com Vânia Ferrari e Anna Nogueira

“Líder bom é líder que gosta da gente.”

A frase pode parecer simples, mas carrega um conceito profundo: a liderança eficaz hoje depende de duas competências fundamentais:

Técnica: conhecimento sólido e domínio de suas responsabilidades.
Emocional: cuidar genuinamente das pessoas ao seu redor.

Um bom líder deve dedicar 50% de seu tempo ao desenvolvimento e cuidado da equipe. É uma mudança de mentalidade que valoriza o lado humano do trabalho.

3 – A inteligência artificial vai roubar meu emprego?

Palestra com Lilian Anacleto, João Furlan e especialistas

A inteligência artificial (IA) traz consigo uma revolução no ambiente de trabalho, mas, ao contrário do que muitos temem, ela não rouba empregos, ela os transforma. A IA permite a hiperpersonalização, como apontou Juan Furlan, o que antes era inacessível. Um exemplo prático: durante o onboarding de novos colaboradores, a IA pode acelerar o processo de aprendizagem.

Contudo, a tecnologia não pode fazer tudo sozinha. Ela precisa ser alimentada por dados e utilizada de forma estratégica. As empresas precisam treinar seus colaboradores para analisar dados de forma eficaz e tomar decisões informadas. A IA é uma aliada, mas a cultura organizacional é o verdadeiro motor da mudança.

4 – Seja protagonista da sua carreira

Palestra com Luciano Santos

Para os profissionais que querem se destacar, a frase de um provérbio africano ressoou profundamente:

“Se quiser ir rápido, vá sozinho. Se quiser ir longe, vá em comunidade.”

Esse pensamento nos leva à importância de criar comunidades colaborativas, contínuas e práticas dentro das empresas. A construção de uma comunidade sólida entre os colaboradores não só impulsiona o aprendizado, mas também inovações no ambiente de trabalho.

5 – Tendências do RH para 2025: o amanhã é agora

Palestra com Ludymila Pimenta, Andréa Greco e Elissandra da Mata

As tendências para o RH incluem um papel mais protagonista, colocando a diversidade como um princípio básico e adaptando-se a uma mentalidade regenerativa. O profissional de RH do futuro deverá mesclar dados com inovação, focar no bem-estar dos colaboradores e estar presente nas discussões estratégicas das empresas.

Bônus – 3 hacks coletados nos bastidores do evento

6 – Etarismo: o preconceito esquecido

Outro tema impactante foi o etarismo, o preconceito contra a idade. Embora seja uma questão natural do envelhecimento, muitas empresas ainda ignoram esse tipo de discriminação. É crucial combater estereótipos e incluir a questão etária nas políticas de diversidade.

7 – Engajamento e satisfação: dados preocupantes

Um cenário alarmante foi revelado:

77% dos funcionários no mundo estão desengajados no trabalho (Fonte: Gallup, Status of The Global).
59% dos trabalhadores estão quiet quitting (desengajamento silencioso), enquanto 18% estão ativamente desengajados, ou seja, já estão “gritando” sua insatisfação.

Com dados como esses, é essencial que as empresas criem ambientes que promovam felicidade e crescimento. Um local de trabalho saudável depende de líderes que desafiem suas equipes, reconheçam seus esforços e estejam prontos para ouvir.