“[…] a pandemia de covid-19 acelerou a digitalização dos negócios. Com o estabelecimento de lockdowns e políticas de distanciamento físico, tanto os mercados quanto os profissionais de marketing foram forçados a se adaptar a essa nova realidade digital e sem contato.”
Marketing 5.0: Tecnologia para a humanidade
“É hora de as empresas liberarem plenamente a força das tecnologias avançadas em suas estratégias, táticas e operações de marketing.”
Marketing 5.0: Tecnologia para a humanidade
Os trechos acima, retirados do livro “Marketing 5.0: Tecnologia para a humanidade”, definem bem as diversas mudanças tecnológicas dos últimos tempos.
A América Latina, por exemplo, segue se conectando em um ritmo acelerado. De acordo com uma pesquisa da Atlantico, chamada Latin America Digital Transformation Report 2022, os latino-americanos continuam a se conectar, com a entrada da internet chegando a 78% das pessoas, superando a China.
Isso significa um salto permanente à frente. Enquanto mercados mais desenvolvidos, como os Estados Unidos, estão voltando às linhas de tendência pré-pandemia, a América Latina caminha no sentido oposto.
Um dos grandes reflexos do aumento das conexões é como se define, atualmente, o papel do trabalho remoto. Para os colaboradores, as prioridades mudaram.
Um estudo, realizado com 31 mil pessoas em 31 países, trouxe alguns dados interessantes sobre o comportamento dos colaboradores:
- Mais da metade dos entrevistados (52%) dizem que provavelmente considerarão a mudança para o trabalho híbrido ou remoto no próximo ano;
- Os empregos remotos no LinkedIn atraem 2,6 vezes mais visualizações e quase 3 vezes mais candidatos em comparação com cargos no local;
- 80% dos colaboradores são tão ou mais produtivos desde que se tornaram remotos ou híbridos.
Para as empresas, atender às novas expectativas dos colaboradores exigirá uma mudança de mentalidade. Isso porque, ainda de acordo com a pesquisa, as empresas remotas ou híbridas terão que enfrentar alguns desafios, como:
- 54% dos gerentes sentem que a liderança em sua empresa está fora de sintonia com as expectativas dos colaboradores;
- 43% dos líderes dizem que a construção de relacionamentos é o maior desafio no trabalho remoto e híbrido;
- Apenas metade dos trabalhadores remotos dizem ter um relacionamento próspero com sua equipe direta e menos ainda com pessoas de fora da equipe.
Como as empresas podem contornar os desafios do trabalho remoto ou híbrido?
As melhores empresas já começaram a abraçar a flexibilidade e priorizar o bem-estar dos colaboradores, entendendo que essa é uma vantagem competitiva para construir uma organização próspera e impulsionar o crescimento a longo prazo.
Com isso, implantaram plataformas de engajamento de colaboradores, uma espécie de comunidade de colaboradores. A Comunitive é uma dessas plataformas que, além de melhorar a retenção de talentos e a satisfação no trabalho, possui todas as funcionalidades que uma empresa remota precisa para aprimorar a comunicação e o engajamento dos colaboradores.
Ao oferecer uma experiência gamificada, com a premissa de desafios como regra principal, incentiva os colaboradores a realizarem esses desafios para ganharem pontos e serem reconhecidos de diversas formas.
| 💡 Conheça aqui os principais recursos disponíveis na ferramenta Comunitive para engajar seus colaboradores. |
Como a Comunitive utiliza sua própria solução para engajar os colaboradores no Home Office
A Comunitive oferece ao mercado uma plataforma de engajamento de colaboradores baseada em gamificação totalmente personalizada para cada empresa.
Por ser uma empresa 100% remota, a Comunitive aplica a própria solução, chamada Comunitive Heroes, para engajar os próprios colaboradores. Confira abaixo alguns exemplos práticos de como fazemos e inspire-se para fazer o mesmo na sua empresa.
1 – Conecta os colaboradores com a organização, garantindo um envolvimento contínuo e uma experiência compartilhada
A plataforma da Comunitive conta com um Fórum onde os colaboradores podem conversar, compartilhar e interagir diariamente.
2 – Reconhece os colaboradores por meio de desafios, recompensas e rankings
A plataforma oferece diversas formas de reconhecimento dos colaboradores. Pode-se reconhecê-los por meio de desafios, de recompensas e de rankings.
Abaixo, um exemplo da página de recompensas, onde os colaboradores podem trocar por seus pontos conquistados:
3 – Incentiva a cultura de feedback e melhora a comunicação
Com a ferramenta da Comunitive é possível colher e dar feedbacks de forma rápida, melhorar a comunicação por meio de envio rápido de comunicados e informativos ou por meio dos desafios disponíveis.
4 – Melhora a experiência geral dos colaboradores
Compartilhamos no post “Como a Comunitive conquistou e manteve 5 estrelas no Glassdoor” e realizamos um webinar exclusivo para contar como, por meio da nossa própria solução, conquistamos 100% dos colaboradores satisfeitos e eNPS 100. Você pode assistir ao webinar preenchendo o formulário abaixo:
É importante lembrar que, por sermos uma empresa 100% remota, comprovamos que a nossa solução realmente funciona.
5 – Desenvolve a produtividade dos colaboradores
Ao incentivar e orientar sobre a produtividade, a ferramenta da Comunitive abre espaço para que os colaboradores compartilhem histórias e aprendam novas formas de produzir.
6 – Aumenta o engajamento
Esse é um dos principais objetivos da solução da Comunitive. O programa pode ser utilizado por todos os colaboradores e permite participações diárias, diversos compartilhamentos nas redes sociais, além de grande envolvimento nas ações internas que a empresa realiza.
Constantemente, recebemos depoimentos dos nossos colaboradores (denominados Heroes Comunitive), contando como é fazer parte de um programa de engajamento:
Esses são apenas alguns pontos de melhorias que a Comunitive oferece para as empresas híbridas e remotas. Temos muitas outras formas de melhorar a sua empresa.
Se o objetivo da sua empresa é usufruir das mudanças que citamos no começo do conteúdo, aproveitar o poder da tecnologia e aumentar a produtividade e a eficiência, o caminho está aqui.
Conheça, de forma personalizada, como a sua empresa pode começar a utilizar a plataforma da Comunitive. Basta preencher o formulário abaixo e você poderá descobrir como é criar uma comunidade de colaboradores para sua empresa que realmente engajam: